ピンチです!

ご訪問くださいまして、

誠にありがとうございます!

いままで、

居抜きで開業し開設手続きをすませて、

少ない仕事量でそこそこの収入を得る

しくみつくりの話をしてきました。


⇒初めての方はコンセプトよりお読みいただけると大変嬉しいです。


これからはこのブログでは編集後記として、

不定期に更新していきます。


ピンチです!


先月スタッフがプライベートな理由で辞めたいと申し出がありました。

んで、これは想定内なのでそれを期にスタッフ数を増やそう(利益の再投資)と口腔内カメラももう1台購入し準備を整えてきました。

募集もかけて、社員2名採用しました。


ところが…


ここにきて、その2名ともドタキャンですドキドキ

はぁ?という理由です。

まあもともと履歴書を見返すと、去年の10月に書いてる履歴書もってきてるぐらいですからね…

雇わなくてよかったかもしれません(笑)


でも、8月から常勤ゼロです!

同時に募集したパートはすごく良い人材にめぐまれたので、それでなんとかやりくりしますが、それでもスタッフゼロの日がありますやん。


はぁ・・・


募集で良い人材を呼び寄せるには、たとえば土日休みで平日も6時までとか、いい労働環境をつくるのはとっても大事ですよね。

日曜診療とか平日遅くまで診療する場合は、それなりの人材を覚悟するか給与を上げるかしかありませんね。


これも必要なステップと思って、今週末からひとりで頑張ります!笑


最後までお読みいただき、

本当にありがとうございました!

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